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Die Konstitution von Relevanz in Organisationen

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Die Konstitution von Relevanz in OrganisationenWie entscheiden Menschen in Organisationen, welche Informationen sie rezipieren und welche nicht? Bei der Beantwortung dieser Frage geht Melanie Malczok von der Alltagsbeobachtung aus, dass trotz mannigfaltiger strategischer Kommunikationsangebote in Organisationen diese oftmals nicht wahrgenommen werden. Entgegen gngiger Erklrversuche, die eine kognitive berlastung oder einen Information Overload als Grund anfhren, setzt sie die Zuschreibung von

Wie entscheiden Menschen in Organisationen, welche Informationen sie rezipieren und welche nicht? Bei der Beantwortung dieser Frage geht Melanie Malczok von der Alltagsbeobachtung aus, dass trotz mannigfaltiger strategischer Kommunikationsangebote in Organisationen diese oftmals nicht wahrgenommen werden. Entgegen gängiger Erklärversuche, die eine kognitive Überlastung oder einen Information-Overload als Grund anführen, setzt sie die Zuschreibung von Relevanz ins Zentrum. Zur Beantwortung der Frage danach, wie sich Relevanz überhaupt konstituiert, wurde eine sinnorientierte Perspektive auf Organisation und Kommunikation eingenommen. Das theoretische Fundament bildete hierzu insbesondere die Luhmann'sche Systemtheorie sowie die Organisationstheorie Weicks, die jedoch auf ihre phänomenologischen Wurzeln mit engem Bezug zu Husserl zurückgeführt werden. Auf Basis dieser theoretischen Bezüge erarbeitet das Buch einen eigenen Vorschlag zur kommunikationstheoretischen Verankerung von Relevanz und verknüpft diese mit dem Konzept variierender Sinnräume (Kontexturen). Durch 54 qualitative Interviews in drei verschiedenen Organisationen und einer fallvergleichenden Analyse dieser Daten zeigt sich, dass sich Organisationen kommunikativ vorwiegend durch Formen der operativen Problematisierung und der strategisch-ästhetischen Thematisierung intern differenzieren. Kommunikative Angebote werden auf Basis von zeitlichen, sozialen, lokalen und sachlichen Faktoren als relevant oder irrelevant angesehen. Diese prägen entscheidend die Selektions- und Wahrnehmungsroutinen in Organisationen.

EAN: 9783869627120
Farbverschnitt: Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen.
Erscheinungsjahr: 20.02.2025
Titel der Reihe: Organisationskommunikation#4#
Autoren: Malczok, Melanie
Seitenzahl/Blattzahl: 270
Keyword: Kommunikation; Kommunikationsprozesse; PR
Fachschema: Kommunikation (Mensch)~Organisationslehre~Medientheorie~Medienwissenschaft
Länge: 213 mm
Breite: 142 mm
Höhe: 18 mm
Gewicht: 342 gr
Produktform: Klappenbroschur
Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft
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miserybznz
Natrona Heights, US
★★★★★ 5
Cute set and a great deal
Size: Medium, Color: Navy/Fruit
The pattern of the shirt with the fruit is so adorable, and it's a great deal with the shirt and the shorts!
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Reviewed in the United States on April 22, 2026
B
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Bushra al-Jaabri
Los Angeles, US
★★★★★ 5
Cute for the price
Size: 3T, Color: Navy/Fruit
Very soft and cute my baby likes it and it’s really hood quality I like the material
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Reviewed in the United States on March 20, 2026
T
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Tiffany Ashley
Lexington, US
★★★★★ 5
Super cute
Size: 4T, Color: Black/Cool Cats
Runs a bit big but cute! Such a great deal will update after washing
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Reviewed in the United States on March 26, 2026
R
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ReemAzhar
Massapequa, US
★★★★★ 4
Great set
Size: Medium, Color: Pink/Unicorn
Exactly as pictured, vibrant print. Fit my 6 year old, size up by one size for a looser fit.
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Reviewed in the United States on November 2, 2025
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Ky
Charlottesville, US
★★★★★ 5
Excellent quality
Size: XX-Large, Color: Pink/Unicorn, Size: XX-Large, Color: Pink/Unicorn
I purchased all the other styles as a small body adult but I was hesitant to get this color because it was way too childish ,but I saw it on sale decided to grab it , and I end up liking it the most! Life is funny @ times
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Reviewed in the United States on November 19, 2025

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